Utveckla er ledningsgrupp

Det finns inget bättre än ett välfungerande team. När vi lär oss att samarbeta med varandra uppstår en effektivitet som ökar vår motivation och resultat. Därför är ledningsgruppsutveckling en viktig satsning för alla företag som vill framåt.

Jag hjälper er att utveckla effektiva team med metoder och verktyg som bygger på evidensbaserad forskning. Vi har till exempel möjlighet att använda diagnosverktyget Team Pro för att utvärdera vad ert team behöver just nu. Då kan vi med fakta motivera de insatser som gör störst skillnad för det specifika teamet.

Ledningsgruppens uppdrag och resultat är alltid i fokus under samarbetets gång. Tillsammans gör vi verksamhetsnära övningar som förbättrar kommunikations-, analys- och beslutsförmågan inom gruppen. Målet är att genom ökad prestation nå era mål samtidigt som ni stärker ert interna samarbete.

Skräddarsydd teamutveckling

För chefer och medarbetare | Minst 6 månader

Ni vill ta tillvara allas kompetens i teamet – jag hjälper er att komma dit. Det spelar ingen roll om det gäller en ledningsgrupp eller flera team av medarbetare. Med hjälp av en Team Pro-kartläggning ser vi nuläget och kan anpassa insatserna till ert verkliga behov.

Tillsammans tar vi fram en skräddarsydd plan där vi arbetar med praktiska exempel från er vardag under minst sex månader. Projektet avslutas med ytterligare en kartläggning för att se hur gruppen har förflyttat sig över tid. Detta är en satsning som ger er konkreta resultat inom en förhållandevis kort period.

EQ-boost för ledningsgrupper

För ledningsgrupper | 12 månader

Stärk kommunikationen i ledningen med en utbildning där alla deltagare gör en EQ-värdering med individuell återkoppling. EQ står för emotionell intelligens – förmågan att känna igen och ge uttryck för våra egna och andras känslor. Till stor del handlar emotionell intelligens om självkännedom, vilket är en förutsättning för gott ledarskap och samspel mellan människor.

EQ-boosten börjar med en forskningsbaserad introduktion i ett ämne inom ledarskap, följt av en gemensam diskussion som jag faciliterar. Vi träffas sedan fysiskt eller digitalt en gång i månaden under ett år. Denna form av ledningsgruppsutveckling är kompetenshöjande med utrymme för reflektion och utveckling.

Ledarforum

För chefer | 6–12 månader

Skapa utrymme för cheferna att utvecklas. Varje månad ses vi under två timmar för att diskutera ämnesområden som tar ert ledarskap till nästa nivå. Detta upplägg kan vara fysiskt eller digitalt och omfattar inte en EQ-värdering.

Teamcoaching

För chefer och medarbetare | 3–6 månader

Ge gruppen möjlighet att bli ett riktigt team. Ledningsgruppen eller teamet får coaching av mig – en erfaren ledarskapscoach. Processen vässar teamets kommunikation och samarbete samtidigt som ni hittar era egna mål, vägar och lösningar. Ni kommer att höja er motivation och fokus för att få rätt saker att hända. Samtidigt ökar tilliten när det finns trygghet att utforska och tänka nytt inom teamet.

Workshop : Från målbild till verklighet

För chefer och medarbetare | Enstaka tillfällen

Låt mig facilitera en workshop om ett utvalt ämne där ni på olika sätt utmanas för att uppnå ert önskeläge. Det kan till exempel handla om kommunikation, att arbeta med mål och vision eller formulera er specifika kultur och värderingar. När ni anlitar mig som extern workshopledare blir både medarbetare och ledare delaktiga i processen på en helt annan nivå.